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    争当新时期“五好”组工干部

      党的十八大以来,总书记发表了一系列重要讲话,提出了很多新思想、新观点、新论断、新要求。尤其是在召开的全国组织工作会议上,总书记提出要把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门,为组织部门改进作风、加强自身建设指明了方向。面对习近平总书记对组织工作提出的新要求,组工干部如何成长为五好干部,应巧用“五种精神”修身。

      政治忠诚,培养“向日葵”精神。“向日葵”精神,顾名思义就是永远跟着太阳走,寓意广大党员干部要坚定的跟着党走。在著名画家梵高的作品《向日葵》里,那一团团焰如骄阳的向日葵,宣示着生命的顽强,高唱着忠诚的赞歌。而政治忠诚,是新时期五好组工干部的第一标准。这种“向日而行”的忠诚,来自于五好组工干部对党的全心全意为人民服务宗旨的认同,来自于自身所肩负的历史责任的认同,来自于对党组织的真实情感的认同。五好组工干部只有信仰坚定,围绕党的阳光,在十八大精神指引下,踏踏实实为民办事,才能深植于人民群众的土壤当中,经受住风雨的考验。

      公道正派,培养“骑士”精神。骑士精神,可以理解为具有坚强信念和自我牺牲的精神。作为新时期五好组工干部,要常养“公道”之气,勤练“公道”之能,多行“公道”之事。在选人用人中,要始终坚持“一把尺子量准”、“一碗水端平”,客观准确考察干部;“不虚美,不隐恶”,实事求是评价干部;正确合理使用干部,不让“老黄牛”式的干部吃亏,不让投机钻营者得利,防止发生“劣币驱逐良币”现象。要增强免疫力,时刻坚守道德防线和法纪防线,面对浮华世界和变幻莫测人生,要发扬甘为人梯、乐为基石的奉献精神,不分心,不走神,管得住行为、守得住清白,行事出于公心,办事体现公正,处事讲究公平,永做一名公道正派的“不倒翁”。

      敢为人先,培养“愚公”精神。愚公面对困难,不轻言放弃,不畏艰难、矢志不移、坚韧不拔。当前开展人事制度改革和组织工作创新,必然会触及个别人的切身利益,面临改革创新中的重重困难和质疑的目光,作为新时期五好组工干部,必须像愚公一样,要敢为人先,不畏艰难、矢志不移、坚韧不拔,在困境中寻找出路,在危机中整合利用社会现有人、财、物等各种资源,感染打动像愚公故事里面的“智叟”,变被动为主动,争取大多数干部群众对组织工作的理解和支持,让更多的干部群众参与到人事制度改革与组织工作创新当中,使组织工作更符合科学发展、时代要求和群众期望。

      作风顽强,培养“亮剑”精神。“亮剑”精神,是面对困境的果断抉择,是永不言败的信心,是锲而不舍的执着。面对新形势下组织工作出现的新问题,作为新时期五好组工干部,要广泛“摄入”各方面新知识、新技能,提升综合应对能力,面对困境不气馁,面对压力不低头,以“亮剑”的精神战胜一切困难,全身心地投入到新形势下的组织工作中去,变被动为主动,由“他为”“他律”转为“自为”“自律”,做到来之能战、战之能胜,好办的事主动办,能办的事马上办,难办的事想法办,一步一个脚印地将工作全面推进,在组织满意、干部满意、群众满意中实现自己的价值和追求。

      创先争优,培养“藏獒”精神。“藏獒”精神的本质是一种竞争、成功精神。组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家,如何充分激发干部队伍的活力、强化基层组织建设、充分发挥人才作用,这要求新时期五好组工干部必须树立危机和竞争意识,要尝试换上一双獒眼去思考当前组织工作,要善于从业务圈子中跳出来,多角度、全方位观察问题,科学制定符合组织工作发展规律的具体政策。要善于问计于贤,整合资源,把组织工作纳入到社会经济发展的整体大局中,把党的建设与经济建设有机结合起来,不断提升组织工作水平。

      古人讲:“先修身而后取能。”这就客观地指出了人的修身、品行,对个人价值和社会价值的重要性。对新时期“五好”组工干部而言,奋发向上、开拓进取,生命才能闪耀光芒;成就事业,实现价值,人生才有意义。要想达到这一目的,就要常用上述五种精神加强“修身”、强化“修身”、坚持“修身”。


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